Sie sollten beim Persönlichkeitstest mitmachen, wenn Sie nach den Antworten auf folgende Fragen suchen:
Einsatzfelder für den LINC – Persönlichkeitstest:
Persönlichkeit ganzheitlich erfassen und verstehen:
▪ Der Charakter (BIG 5): Wie verhalte ich mich? (Arbeitsstil, Kommunikationsstil, Führungsstil)
▪ Die Motive: Was treibt mich an? Was tue ich und warum tue ich es?
▪ Die Kompetenzen: Was kann ich besonders gut? Was fällt mir leicht und was eher schwer?
Zeitgemäße und erfolgreiche Führung durch das Verständnis der eigenen Persönlichkeit sowie der Persönlichkeiten der Mitarbeiter*innen.
Einsatzfeld: Persönlichkeitsentwicklung
Die eigene Persönlichkeit durch individuelle Texte besser verstehen und Selbstreflexion anstoßen:
▪ Beschreibung der Persönlichkeit
▪ Handlungsimpulse für die Bereiche Kommunikation, Arbeitsstil, Zusammenarbeit, Führung und Verhandlung
▪ Lernen von Anderen (Was kann ich von anderen Stilen lernen?
▪ Persönlichkeitsstile im Team identifizieren, andere Teammitglieder besser verstehen
▪ Fehlende Ressourcen im Team erkennen und neue Teammitglieder integrieren
▪ Kommunikation verbessern und Konflikte vermeiden
▪ Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit und Effizienz im Team steigern
Einsatzfeld: Personalauswahl
Einsatzfeld: Paarberatung und Mediation
In einem unverbindlichen Erstgespräch haben wir die Möglichkeit herauszufinden, ob wir gut zusammenarbeiten können.